Bun venit la prima ediție a newsletter-ului nostru săptămânal! În fiecare luni, vom explora subiecte importante care te pot ajuta să navighezi mai ușor prin lumea achizițiilor publice și nu numai. Astăzi discutăm despre două noutăți legislative care vor avea un impact direct asupra pieței:
- Creșterea salariului minim pe economie – ce înseamnă aceasta pentru firmele de construcții și cum îți poate afecta bugetul.
- Actualizări în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) – schimbări care pot influența atât documentația achizițiilor publice, cât și recrutarea personalului calificat.
Nu îți lua cafeaua înainte să citești mai departe, pentru că vei găsi informații practice și ușor de înțeles. Haide să vedem ce se schimbă și ce poți face să fii pregătit!
Creșterea salariului minim pe economie
Așadar, începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim pe economie va crește de la 3.000 RON la 3.300 RON. Aceasta reprezintă o creștere de 10%, care, la prima vedere, poate părea doar un mic pas înainte. Dar ce înseamnă, de fapt, această schimbare pentru o firmă care operează în domeniul construcțiilor?
Să facem un calcul simplu:
- Firma mică (5 angajați):
- Creșterea lunară totală a costurilor: 1.500 RON.
- Pe parcursul unui an, acest lucru înseamnă un cost suplimentar de 18.000 RON.
- Firma mare (50 angajați):
- Creșterea lunară totală a costurilor: 15.000 RON.
- Pe un an, vorbim de 180.000 RON costuri suplimentare.
Ce înseamnă asta pentru voi?
Ei bine, pe termen scurt, aceste ajustări pot pune presiune pe bugetele firmelor, mai ales dacă acestea se bazează pe contracte încheiate înainte de creșterea salariului minim. Pentru firmele de construcții implicate în achiziții publice, poate fi momentul să analizați cu atenție contractele existente și să vă pregătiți pentru eventuale renegocieri sau ajustări.
Îmi aduc aminte de un client cu care am lucrat anul trecut, o firmă mică de construcții, care a fost luată prin surprindere de o creștere salarială similară. Au fost nevoiți să aloce resurse suplimentare pentru a-și respecta obligațiile contractuale. Ce i-a salvat? O planificare bună și sprijinul unui specialist care să le arate cum să gestioneze noile cerințe fără să iasă în pierdere.
Actualizări în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR)
În decembrie 2024, Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) a fost actualizată prin introducerea unor noi ocupații și regruparea altora existente. Aceste modificări reflectă adaptarea la evoluțiile pieței muncii și pot influența sfera achizițiilor publice.
Noile ocupații introduse în COR:
- Artist fotograf (cod COR: 265112)
- Operator umplere recipiente gaze naturale comprimate pentru vehicule (GNCV) (cod COR: 818308)
- Operator umplere recipiente hidrogen (cod COR: 818309)
Sursa: antena3.ro
Regrupări de ocupații existente:
- Tehnician de scufundare a fost mutat din grupa de bază 7541 „Scafandri” în grupa 7412 „Mecanici și instalatori de echipamente electrice”, cu codul 741217.
- Operatorul barocameră a fost transferat din aceeași grupă 7541 „Scafandri” în grupa de bază 7412 „Mecanici și instalatori de echipamente electrice”, având codul 741218.
Sursa: avocatnet.ro
Impactul asupra achizițiilor publice:
Aceste actualizări pot influența procesele de achiziții publice în mai multe moduri:
- Documentația de atribuire: Autoritățile contractante trebuie să utilizeze codurile COR actualizate în specificațiile tehnice și în cerințele de calificare pentru a asigura conformitatea legală și pentru a evita eventuale contestații.
- Selecția personalului: Operatorii economici care participă la licitații publice trebuie să se asigure că personalul propus în cadrul ofertelor corespunde noilor coduri și denumiri din COR, demonstrând astfel capacitatea tehnică și profesională necesară.
- Formarea profesională: Noile ocupații recunoscute oficial pot stimula dezvoltarea programelor de formare specifice, asigurând astfel disponibilitatea personalului calificat pentru proiectele publice.
Este esențial ca atât autoritățile contractante, cât și operatorii economici să fie la curent cu aceste modificări pentru a menține conformitatea și eficiența în derularea procedurilor de achiziții publice.
Notă: Pentru informații detaliate și acces la lista completă a ocupațiilor actualizate, puteți consulta sursele oficiale menționate mai sus.
Dacă ar fi să rezumăm cele discutate astăzi, aș spune așa: schimbările legislative, fie că vorbim despre salariul minim sau noile ocupații din COR, pot părea detalii tehnice. Dar adevărul e că ele pot avea un impact real, uneori neașteptat, asupra activității noastre de zi cu zi. Firmele mici și mari, autoritățile contractante, toți avem de învățat să ne adaptăm în timp real.
Din experiența mea, cel mai important lucru în fața unor schimbări este să nu le subestimăm. De multe ori, micile ajustări legislative duc la mari bătăi de cap dacă nu ești pregătit. Iar pregătirea înseamnă, de cele mai multe ori, să știi când să ceri ajutorul unui profesionist.
Așa că, dacă simți că ceva nu e clar sau ai nevoie de o altă perspectivă, caută pe cineva care știe exact ce face. Nu e nicio rușine să apelezi la un specialist, ba dimpotrivă, e dovada că înțelegi importanța lucrurilor bine făcute. Și, sincer, asta face toată diferența. 😊
Pe săptămâna viitoare, cu alte subiecte interesante!
Comentarii recente